Pourquoi la diversité et l'inclusion sont plus importantes que jamais

Ces derniers mois, nous avons assisté à l'évolution inquiétante de la situation dans l'ensemble du pays. U.S. Les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) subissent des coupes budgétaires, des suppressions de financements, voire un démantèlement pur et simple. Pour beaucoup d'entre nous, c'est un véritable recul, un rappel que le progrès n'est jamais acquis et que les droits et la représentation doivent être défendus sans relâche.

Chez Origami Customs, nous tenons à le dire clairement : La diversité et l'inclusion ne sont pas des tendances. Ils sont essentiels. Elles constituent le fondement de communautés fortes, de lieux de travail sains et d'un avenir où chacun a la possibilité de s'épanouir.

Et quelles que soient les fluctuations politiques, nous restons fermes.

Que se passe-t-il actuellement en matière de DEI ?

À travers le U.S. Tant les institutions gouvernementales que les entreprises privées ont commencé à démanteler les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Certaines entreprises suppriment discrètement des postes liés à la DEI. Certains politiciens présentent les efforts en matière de DEI comme des facteurs de division plutôt que comme des vecteurs de rapprochement. Les embauches fondées sur la diversité sont diabolisées et désignées comme boucs émissaires pour toutes sortes de problèmes.

L'impact de la suppression des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) est bien réel. Lorsque les efforts en matière de DEI sont réduits au minimum, les personnes les plus vulnérables d'entre nous – notamment les personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC), les personnes LGBTQIA2S+, les personnes handicapées, les immigrants, les anciens combattants et les communautés à faibles revenus – se heurtent à des obstacles encore plus importants en matière d'opportunités, de sécurité et de représentation. Ces politiques ne sont pas qu'une question de budget ou d'image. Elles concernent la vie des gens.

Chez Origami Customs, nous savons que la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas un luxe. C'est une question de survie. C'est un besoin d'appartenance. C'est être vu, respecté et soutenu dans un monde qui exige trop souvent la conformité au lieu de célébrer la différence.

Pourquoi la diversité et l'inclusion sont importantes

Quand on parle de diversité et d'inclusion, on ne parle pas seulement d'équité (même si l'équité est primordiale). On parle de ce qui renforce les équipes, enrichit les idées et rend les communautés plus résilientes.

Des études l'ont démontré à maintes reprises :

1. Les entreprises diversifiées affichent de meilleures performances financières.

UN McKinsey 2023 & Étude d'entreprise Une étude portant sur plus de 1 000 entreprises réparties dans 23 pays a révélé que les organisations du quartile supérieur en matière de diversité ethnique et raciale étaient 39 % plus rentables que celles présentant une moindre diversité.

De même, les équipes mixtes en termes de genre affichaient une rentabilité supérieure de 39 % à celle de leurs homologues moins mixtes. Rapport McKinsey 2020 L'étude a montré que les entreprises comptant plus de 30 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants étaient plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats que celles qui en comptaient moins.

2. Les communautés qui privilégient l'inclusion présentent des taux de santé et de sécurité plus élevés.

Les recherches indiquent La diversité et l'inclusion sont cruciales dans les milieux de soins de santé et communautaires. Un personnel diversifié, représentatif de différentes races, ethnies, genres et milieux socio-économiques, est essentiel pour offrir les meilleurs soins possibles à des populations de patients diversifiées. Recherche en santé inclusive menée par la communauté peuvent améliorer les résultats en matière de santé en veillant à ce que des voix diverses soient entendues et prises en compte dans la prise de décision.

Une étude L'étude sur la prévention des blessures montre que lorsque les communautés sont directement impliquées dans les programmes de santé et de sécurité, les résultats s'améliorent.Les initiatives inclusives prennent en compte les structures sociales et les besoins culturels, ce qui rend les interventions plus efficaces.

3. La représentation favorise l'innovation, la créativité et la connexion

Une revue de la littérature publiée dans le Journal de psychologie appliquée Il a été constaté que la diversité a un impact positif sur la créativité et l'innovation au sein des organisations. Les équipes diversifiées apportent des perspectives variées, ce qui peut mener à des solutions plus innovantes. Harvard Business Review L'article expliquait comment les équipes diversifiées sont plus susceptibles de réexaminer les faits et de rester objectives, ce qui conduit à une meilleure prise de décision et à l'innovation.

4. Les initiatives DEI améliorent la satisfaction des employés

Le projet de mouvement de construction étude Une étude a révélé que les organisations à but non lucratif qui mettent en œuvre plusieurs stratégies en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) constatent une satisfaction et une fidélisation accrues de leurs employés. Ces derniers se sentent davantage écoutés et valorisés, ce qui les incite à rester plus longtemps au sein de l'organisation.

L'espace de travail LEOB étude Les études ont montré que les entreprises qui s'appuient sur une main-d'œuvre diversifiée et une culture inclusive affichent des scores de satisfaction des employés plus élevés. Dans un tel environnement, les employés se sentent plus engagés et sont plus enclins à rester fidèles à leur employeur.

La science le prouve

La diversité apporte des expériences vécues, des idées et des atouts différents. L'inclusion garantit que chacun puisse s'exprimer, que sa voix soit entendue, respectée et valorisée.

Lorsque nous mettons la diversité au centre de nos préoccupations, tout le monde y gagne.

L'impact humain : au-delà des chiffres

Il est facile de se perdre dans les données et les statistiques pour tenter de se justifier. Mais au fond, la DEI concerne De vraies personnes.

Des personnes comme cet adolescent non binaire qui se reconnaît pour la première fois dans un produit et qui retrouve espoir. L'employé neurodivergent dont la façon de penser unique inspire une idée novatrice au travail. La personne transgenre qui, pour la première fois, se sent en sécurité en achetant des vêtements adaptés à sa morphologie.

Chez Origami Customs, nous sommes témoins de ces moments chaque jour.

Nous recevons des témoignages de clients qui nous disent qu'un simple vêtement, conçu en tenant compte de leurs besoins, peut changer leur vie. Nous échangeons avec les membres de la communauté, qui enrichissent notre compréhension des points de vue et des besoins. Nos employés, forts de leur expérience personnelle, nous aident à inventer et à créer des produits inédits.

Et c’est pourquoi nous continuons de croire : la représentation ne se résume pas à cocher des cases. Il s'agit de changer des vies et d'évoluer ensemble en tant qu'espèce.

Nos valeurs chez Origami Customs

Pour nous, la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas un programme. Elles sont intégrées à chaque détail, à chaque décision, à chaque action. Nous créons modèles affirmant l'identité de genre qui célèbrent tous les corps, et pas seulement les « tailles standard », car chacun mérite des vêtements qui lui vont bien et qui affirment sa personnalité.

Notre engagement envers production éthique et inclusive Cela signifie verser des salaires décents, s'approvisionner en matériaux durables et travailler intentionnellement avec des créateurs queer et trans pour garantir que nos valeurs soient présentes à chaque étape du processus.

Au-delà de nos produits, nous sommes profondément investis dans plaidoyer et éducation. Par notre programme communautaire, Nous offrons des produits gratuits d'affirmation de genre et partageons des ressources qui soutiennent les droits et le bien-être des personnes transgenres.

Nous travaillons également en étroite collaboration avec des organisations qui centre les voix marginalisées — y compris les personnes BIPOC, LGBTQIA2S+, les personnes handicapées et les autres communautés historiquement exclues — car la véritable inclusion signifie valoriser chaque membre de notre monde diversifié et magnifique.

Ce travail n'est pas toujours facile, mais il est source de joie. Faire de la diversité un principe et une pratique enrichit nos vies à tous égards. Car bâtir un monde plus sûr et plus bienveillant est un travail qui en vaut toujours la peine.

Où allons-nous à partir d'ici : choisir l'espoir et l'action

En réalité, le progrès n'est jamais linéaire. Chaque avancée de notre communauté s'est heurtée à des résistances. Mais chaque vague de contestation a aussi engendré des communautés plus fortes et plus solidaires. Nous croyons que le changement ne s'arrête pas aux restrictions budgétaires ni aux oppositions politiques.
Elle se manifeste dans chacune de nos actions, dans chaque produit que nous concevons, dans chaque communauté que nous bâtissons.

Des moyens concrets de soutenir la DEI :

• Soutenir les entreprises et les organisations qui s'engagent en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

• Continuez à approfondir votre compréhension et à célébrer les voix marginalisées.

• Apportez votre soutien et unissez vos forces pour soutenir les autres personnes marginalisées avec lesquelles vous travaillez.

• Restez actifs (dans la mesure où cela est sans danger pour vous !) Manifestations, faire un don Pour les fonds communs de placement, appelez vos représentants : chaque goutte d’eau finit par créer un océan.

• Restez en contact avec d'autres communautés et gardez espoir ! (Si vous avez besoin d'aide, consultez nos listes de ressources complètes !) USA, Canada)

• Et n'oubliez jamais : votre voix et votre contribution au monde sont infiniment précieuses.

Merci d'être là

Chez Origami Customs, nous restons fidèles à nos valeurs. Nous continuerons de défendre la diversité, l'équité et l'inclusion quoi qu'il arrive, non pas par effet de mode, mais par conviction.

Car notre survie, notre joie et notre avenir sont indissociables. Nous sommes profondément reconnaissants envers tous ceux qui continuent de se mobiliser, de nous soutenir et de croire en un monde plus inclusif. Vous faites partie de cette histoire. Et ensemble, nous continuerons d'avancer.

Merci d'être là. Merci de croire en un avenir meilleur.

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