Le silence décevant : l’absence de soutien des entreprises à la fierté en 2023

Le mois des fiertés a toujours occupé une place particulière dans le cœur de notre entreprise. Bien que nous nous efforcions de soutenir notre communauté inclusive tout au long de l'année, le mois des fiertés revêt toujours une signification particulière pour nous. Mais ce mois-ci est passé, et nous tenons à souligner que cette année, les fiertés ont été différentes.

La Fierté nous rappelle avec force notre cheminement collectif vers l'acceptation, l'égalité et la diversité. C'est aussi l'occasion de rendre hommage au travail acharné de nos prédécesseurs queer et trans (principalement des femmes trans de couleur) qui ont ouvert la voie à une vie plus libre et ouverte.

Contrairement aux événements du mois dernier, participer à la Marche des Fiertés mondiale 2023 à Sydney était fantastique. Cela a réaffirmé l'essence même de ce que nous souhaitons pour la Fierté : une célébration joyeuse où notre communauté se rassemble et célèbre la richesse et la beauté de notre existence et de notre expression. Ce fut également un moment d'écoute et d'apprentissage auprès de la communauté qui nous entourait.

La Fierté est aussi l'occasion de se rappeler qu'il existe de nombreux alliés dans le monde qui nous soutiennent et nous aiment pour ce que nous sommes. Et oui, nous avons toujours su que certaines entreprises affichent un soutien de façade pendant le mois des Fiertés sans manifester un véritable soutien tout au long de l'année. Mais avant cette année, nous n'avions pas pleinement conscience de la sincérité de nombre de ces soutiens.

Alors que le Mois des Fiertés s'achevait en 2023, nous ne pouvions nous empêcher de ressentir un sentiment de déception, de frustration et, soyons honnêtes, un peu de peur. Soudain, le silence nous a envahis. Habituellement, juin est le mois le plus actif pour Origami Custom, pas forcément en termes de ventes, mais plutôt en termes de conférences, de publications d'articles et de partenariats avec des entreprises qui nous présentent comme une « marque queer de référence ».

Mais en juin, nous avons constaté un manque flagrant d'entreprises qui prenaient contact. (bien que certains étaient encore incroyables, merci!) De nombreuses entreprises qui, par le passé, avaient fièrement affiché leur soutien à la communauté LGBTQ+, semblent désormais détourner le regard.

Pourquoi certaines entreprises ont retiré leur soutien aux personnes LGBTQIA+ cette année

Bien que l'homophobie et la transphobie soient un phénomène récurrent pour notre génération, l'année écoulée a été marquée par une recrudescence de la discrimination dans les médias. Avant même le Mois des fiertés, plusieurs entreprises ont cédé aux pressions des boycotts menés par l'extrême droite anti-LGBTQ+.

Bien que ces boycotts semblent surgir de nulle part, la récente campagne contre l'inclusion des personnes LGBTQ+ dans les magasins n'est pas un mouvement citoyen. Il a été publiquement affirmé qu'il s'agit d'une initiative calculée, menée par certains influenceurs d'extrême droite, également à l'origine des premières lois anti-trans.

En avril, Matt Walsh, une figure importante impliquée dans la rédaction et la publication du projet de loi anti-transgenre initial, a déclaré : « Je ne sais pas si vous voulez mon avis. » tweeté La stratégie de base : « Choisir une victime, s’acharner sur elle et en faire un exemple. On ne peut pas boycotter toutes les entreprises progressistes, ni même la plupart. Mais on peut en choisir une, peu importe laquelle, et la cibler avec une campagne de boycott impitoyable. »

Ce qui suivit, ce furent de larges groupes de personnes incitées à faire exactement cela. Des dizaines d'entreprises ont attaqué le liste de boycott des marques « woke » à qui il fallait donner une leçon, de Build-a-Bear à PetSmart en passant par Walgreens.Si certaines entreprises n'ont pas cédé à la contestation, beaucoup l'ont fait.

Des entreprises cèdent aux initiatives anti-LGBTQ+

Target, par exemple, a fait face à une vive réaction du public. Lors de l'installation de ses produits Pride, des vidéos choquantes ont fait surface, montrant des individus piétinant les présentoirs Pride en magasin et harcelant des employés. Bien que Target « soutienne » le mouvement Pride depuis plus de dix ans, sa première réaction a été de retirer plusieurs articles Pride et de déplacer les présentoirs dans des zones moins visibles de ses magasins.

Bud Light a récemment fait l'objet de critiques pour avoir mis en avant une influenceuse transgenre Dylan Mulvaney Sur ses canettes. Cet acte apparemment anodin a déclenché une campagne de boycott menée par des militants conservateurs anti-LGBTQ+. Le boycott a entraîné une chute des ventes de plus de 25 % et certains sont même allés jusqu'à brûler publiquement des cartons de bière vides et à tirer sur les canettes. Au lieu de soutenir notre communauté, Bud Light a suspendu les dirigeants responsables de la campagne.

Amazon activement recherches bloquées pour les produits LGBTQ+ dans les pays où sévit une propagande anti-homosexualité. Starbucks n'a pas autorisé des dizaines de ses lieux à décorer pour la Fierté, invoquant des « raisons de sécurité ». Google abandon du parrainage de leur spectacle de drag queens annuel. The North Face, Lego, Miller Lite et bien d'autres entreprises n'a pas publié pour la Pride Cette année, alors qu'ils avaient déjà manifesté leur soutien l'an dernier. Et ça continue.

Je suis sûre que nous n'avons pas besoin de vous le dire, mais ces incidents, et bien d'autres, s'inscrivent dans un contexte culturel plus large où plus de 530 projets de loi ont été déposés, ciblant spécifiquement notre communauté transgenre. Les livres mettant en scène des personnages LGBTQ+ sont être banni, accès aux médicaments nécessaires Les droits des jeunes et des adultes transgenres sont bafoués. avertissements aux voyageurs dissuadent les personnes LGBTQ+ d'entrer dans certains États, les marches des fiertés sont annulation, et les personnes transgenres sont confrontées à arrestations injustifiées dans les toilettes.

Le triste constat est que ces entreprises n'ont jamais soutenu la communauté LGBTQ+.

Ce n'est pas que toutes les entreprises soient de mauvaise foi lorsqu'elles soutiennent notre communauté. Mais le fait est que, pour beaucoup d'entre elles, nous ne sommes qu'une valeur monétaire, et non des personnes. Le marketing LGBTQ+ repose fondamentalement sur le constat que le succès et la pertinence futurs des marques dépendront du pouvoir d'achat des consommateurs de la génération Z, et le pouvoir d'achat de la communauté LGBTQ+ est incontestable.

Ces entreprises cherchent à séduire une communauté réputée pour son pouvoir d'achat élevé, son ouverture à la publicité ciblée et sa fidélité à la marque. C'est un fait qui motive leurs actions. Cela n'a rien à voir avec nos droits. Mais ce que ces marques ne comprennent pas, c'est que le soutien public des entreprises pendant le mois des fiertés doit aller au-delà du simple symbolisme et des ventes de produits.

La présence d'entreprises parmi les personnes LGBTQ+ leur offre visibilité et représentation, notamment à celles qui évoluent dans des environnements moins inclusifs. Elle peut être une véritable bouée de sauvetage pour celles et ceux qui peinent à être acceptés, leur insufflant espoir et les encourageant à revendiquer fièrement leur identité. L'absence de soutien de la part des entreprises laisse entendre que notre visibilité et notre bien-être ne sont pas une priorité, ce qui risque d'exacerber les sentiments de marginalisation et d'isolement.

L'engagement des entreprises génère également des revenus pour les membres de la communauté lorsque ces entreprises ont besoin de produits et d'événements pour la Fierté. Mais lorsqu'elles retirent soudainement leur soutien, ce sont ces petits créateurs qui doivent payer la facture. Par exemple, lorsque Target a retiré sa collection Fierté, gravement endommagé Plusieurs créateurs trans/queer de petits produits dérivés vendus sur le site sont aujourd'hui ruinés. Certains ont préparé d'importantes quantités de stock qui ont dû être retirées de la vente.

Dans une publication Instagram, Ash et Chess ont parfaitement résumé le problème ;

«Target nous avait engagés pour concevoir seize modèles uniques et exclusifs pour leur campagne Pride 2023, mais ils ont cédé à la pression de menaces bruyantes et violentes de terroristes nationaux et ont retiré quatorze de nos seize articles des magasins, les rendant disponibles uniquement en ligne et supprimant notre «Les personnes transgenres existeront toujours."chemise hors de l'assortiment.

Ce fut un coup dur non seulement pour nous, artistes queer et trans dont les œuvres devaient être exposées dans les magasins Target à travers tout le pays, mais aussi pour les millions de personnes et de familles LGBTQIA+ qui ne pourront pas voir de messages d'affirmation affichés dans une grande enseigne et à qui l'on a dit que leur existence est dangereuse et ne mérite pas d'être célébrée ni soutenue.«

Cette attaque systémique contre les droits des personnes LGBTQ+ et le désengagement de certaines marques soulignent le danger de compter sur les entreprises pour mener les initiatives de la Fierté. Ces entreprises, qui se contentent de se parer des couleurs de l'arc-en-ciel, n'ont aucun véritable intérêt dans la lutte pour notre égalité. Elles sont prêtes à retirer leur soutien du jour au lendemain, nuisant financièrement à la communauté et perpétuant le discours néfaste selon lequel les personnes LGBTQ+ ne méritent ni protection ni droits fondamentaux.

Mais notre LGBTQIA+ La communauté est toujours forte

Il est facile de se laisser submerger par la négativité des récentes initiatives anti-LGBTQ+. Notre premier réflexe pourrait être de nous replier sur nous-mêmes, craignant que le monde entier ne nous soit hostile. S'il est important de reconnaître l'existence de défis et d'inégalités majeurs, il ne faut pas oublier que, globalement, la situation de notre communauté s'est améliorée.

Quand des personnes malveillantes crient très fort, il est facile de croire que tout le monde pense comme elles. Mais ce n'est pas le cas. En réalité, même si ces entreprises américaines ont fait marche arrière pendant la Pride, sondages récents Une enquête a révélé qu'environ 80 % des Américains se disent favorables à des lois protégeant les personnes LGBTQ+ contre différentes formes de discrimination.

Statistiquement, des progrès significatifs ont été réalisés dans droits LGBTQ+ et acceptation Dans de nombreuses régions du monde au cours des dernières décennies, des progrès notables ont été réalisés en matière de reconnaissance et de protection juridiques. De nombreux pays ont dépénalisé l'homosexualité, et de nombreuses juridictions ont… mariage homosexuel légalisé ou a reconnu une forme quelconque de partenariat légal pour les couples de même sexe.

Lois anti-discrimination La protection des personnes LGBTQ+ dans divers domaines, tels que l'emploi, le logement et les lieux publics, a été mise en œuvre dans de nombreuses régions.

Dans de nombreuses sociétés, l'attitude du public envers l'homosexualité et les droits des personnes LGBTQ+ est également devenue plus tolérante.

Les enquêtes et les études indiquent une augmentation globale du soutien pour l'égalité et l'inclusion des personnes LGBTQ+, en particulier parmi les jeunes générations. Visibilité et représentation La présence des personnes LGBTQ+ dans les médias, la politique et d'autres domaines s'est également améliorée, contribuant à une meilleure compréhension et à une plus grande acceptation.

Cela étant dit, il est important d'aborder la question du progrès avec nuance et de reconnaître que les expériences des personnes LGBTQ+ peuvent varier considérablement en fonction de facteurs tels que la situation géographique, la culture, le statut socio-économique et les identités intersectionnelles. Bien que des progrès aient indéniablement été réalisés dans de nombreux domaines, il reste encore beaucoup à faire pour garantir l'égalité et l'acceptation pleines et entières de toutes les personnes LGBTQ+ dans le monde entier, notamment au vu des événements récents.

Que peut faire notre communauté LGBTQ+ face à cette perte de soutien des entreprises ?

Même si notre plus grand désir pendant la Pride est de retrouver nos amis, de rire, de faire la fête et de danser jusqu'au bout de la nuit, n'oublions pas que la première Pride était une émeute. L'objectif fondamental de la Pride a toujours été de créer des liens authentiques et une communauté solidaire face à l'oppression.

Les origines du mouvement de la fierté LGBTQ+ remontent aux émeutes historiques de Stonewall en 1969. À cette époque, les personnes LGBTQ+ étaient confrontées à une discrimination, une violence et une criminalisation effroyables. Dans la nuit du 28 juin 1969, une descente de police de routine au Stonewall Inn a déclenché un soulèvement spontané. Les clients et les membres de la communauté (notamment des femmes noires transgenres exerçant le travail du sexe), excédés par le harcèlement et la discrimination policiers constants, ont décidé de lutter contre l'oppression.

Le raid a déclenché des manifestations et des affrontements avec les forces de l'ordre qui ont duré plusieurs jours. Cet événement a marqué un tournant, enflammant le militantisme et menant à la première Marche des Fiertés en 1970. Initialement politiques et empreintes de résistance, les Marches des Fiertés se sont propagées à travers le monde, reflétant les défis et les réussites locales. La Fierté rappelle la lutte pour l'égalité et appelle à l'action pour un monde sans discrimination.

Si nous oublions les origines de la Fierté et notre lutte pour l'égalité, nous laissons rapidement notre appropriation se faire au profit de défilés dominés par des chars publicitaires, des produits aux couleurs de l'arc-en-ciel au contenu douteux et des fêtes de quartier sponsorisées par Bud Light. Nous devenons de simples spectateurs au lieu d'acteurs de notre mouvement, et nous commencerons à nous diviser lorsque ce soutien commercial hypocrite nous sera retiré.

N'oublions pas que nous sommes tous dans le même bateau.

Le manque de soutien des entreprises à la Pride en 2023 a profondément déçu de nombreuses personnes LGBTQ+, dont nous-mêmes. Si nous comprenons que chaque entreprise évolue dans son propre contexte, nous espérons un avenir où le soutien des entreprises aux droits LGBTQ+ sera constant et indéfectible. Il est essentiel que les entreprises saisissent la portée de leurs actions, au-delà d'une simple stratégie marketing.

Continuons à exiger des comptes des entreprises et à œuvrer pour un monde où chaque jour célèbre l'amour, l'acceptation et l'égalité. Afficher un drapeau arc-en-ciel sur les réseaux sociaux pendant le mois des fiertés ne suffit pas. Nous avons besoin que les entreprises démontrent constamment leur soutien aux droits LGBTQ+ tout au long de l'année, à travers leurs politiques, leur éthique, leurs pratiques d'embauche et leur environnement de travail.

Mais même si ce n'est pas le cas, n'oublions pas que nous ne sommes pas impuissants face à cette situation. Notre communauté LGBTQ+ est forte et résiliente. Nous avons traversé tant d'épreuves et nous persévérons. Nous avons déjà parcouru un long chemin depuis la première Marche des Fiertés, et nous pouvons aller encore plus loin ensemble.

Alors, recentrons-nous sur l'essentiel : l'entraide et les liens qui nous unissent au sein de notre magnifique et dynamique communauté. Prenons soin les uns des autres, car nous sommes tous concernés. Plus nous renforcerons notre communauté, moins cette nouvelle forme d'oppression nous ébranlera.

Nous avons la capacité de défendre les droits LGBTQ+ et de promouvoir la compréhension et l'amour, plutôt que la colère et la haine. Certes, le chemin est encore long, mais nous avançons ensemble et œuvrons pour un avenir où le soutien à la Fierté sera la norme, et non l'exception.

Nous croyons que les soins d'affirmation de genre sont un droit fondamental. Si, pour une raison quelconque, vous n'avez pas les moyens d'acheter nos produits d'affirmation de genre, veuillez vous inscrire auprès de l'un de nos nombreux partenaires. Programmes communautaires. Nous distribuons gratuitement des milliers de produits chaque année pour soutenir notre communauté.

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