Le silence décevant: l'absence de soutien aux entreprises pour la fierté en 2023

Le mois des Fiertés a toujours occupé une place particulière dans le cœur de notre entreprise. Bien que nous œuvrions à soutenir notre communauté diversifiée tout au long de l'année, le mois des Fiertés est toujours un moment privilégié pour nous. Mais ce mois est passé, et nous estimons qu'il est important de souligner que la Fierté de cette année était DIFFÉRENTE.

La Fierté est un puissant rappel de notre cheminement collectif vers l'acceptation, l'égalité et la diversité. C'est aussi l'occasion de rendre hommage au travail acharné de nos prédécesseurs queers et trans (principalement des femmes trans de couleur) qui nous ont ouvert la voie vers une vie plus libre et plus ouverte.

Contrairement à ce qui s'est passé le mois dernier, être présent à la World Pride 2023 à Sydney a été formidable. Cela a réaffirmé l'essence même de ce que nous voulons que soit la Pride : une célébration joyeuse où nous voyons notre communauté se rassembler et célébrer toutes les manières, vastes et magnifiques, dont nous existons et nous exprimons. Ce fut aussi l'occasion d'écouter et d'apprendre de la communauté qui nous entourait.

La Fierté est aussi l'occasion de nous rappeler qu'il existe de nombreux alliés dans le monde qui nous soutiennent et nous aiment pour ce que nous sommes. Et oui, nous avons toujours su que certaines entreprises participaient à des actions de solidarité performatives pendant le mois de la Fierté sans manifester de soutien sincère tout au long de l'année. Mais avant cette année, nous n'avions pas pleinement conscience de l'ingéniosité de ce soutien.

Alors que le Mois des Fiertés s'amorçait en 2023, nous ne pouvions nous empêcher d'éprouver un sentiment de déception, de frustration et, soyons honnêtes, un peu de peur. Soudain, le silence nous a enveloppés. Juin est habituellement le mois le plus actif d'Origami Custom, pas forcément en termes de ventes, mais plutôt de conférences, de publications d'articles et d'entreprises qui nous défendent comme une « marque queer à privilégier ».

Mais lorsque le mois de juin est arrivé, nous avons constaté un manque flagrant d’entreprises qui se manifestaient. (bien que certains étaient encore étonnants, merci!) De nombreuses entreprises qui, par le passé, avaient fièrement affiché leur soutien à la communauté LGBTQ+, semblent soudainement détourner le regard.

Pourquoi certaines entreprises ont retiré leur soutien à la communauté LGBTQIA+ cette année

Si le sentiment anti-queer est présent depuis toujours dans notre génération actuelle, l'année dernière a été marquée par une augmentation de la discrimination dans les médias. Avant même le début du Mois des Fiertés, plusieurs entreprises ont cédé à la pression des boycotts d'extrême droite anti-LGBTQ+.

Bien que ces boycotts semblent quelque peu inattendus, la récente campagne contre l'inclusion LGBTQ+ dans les magasins n'est pas véritablement un mouvement populaire. Il a été publiquement déclaré qu'il s'agissait d'une initiative calculée menée par certains influenceurs d'extrême droite, également responsables des premiers projets de loi anti-trans.

En avril, Matt Walsh, une figure importante impliquée dans la rédaction et la publication du projet de loi anti-trans initial tweeté La stratégie de base : « Choisir une victime, s'en prendre à elle et en faire un exemple. On ne peut pas boycotter toutes les entreprises éveillées, ni même la plupart d'entre elles. Mais on peut en choisir une, peu importe laquelle, et la cibler avec une campagne de boycott impitoyable. »

S'en sont suivis de vastes groupes de personnes incitées à agir de la sorte. Des dizaines d'entreprises ont frappé le liste de boycott des marques « éveillées » qui avaient besoin d’une leçon, de Build-a-Bear à PetSmart en passant par Wallgreens.Si certaines entreprises n’ont pas cédé à la réaction, beaucoup l’ont fait.

Les entreprises cèdent aux initiatives anti-LGBTQ+

Target, par exemple, a fait face à une réaction très négative du public. Lors de l'installation de ses produits Pride, des vidéos choquantes ont fait surface, montrant des individus piétinant les présentoirs Pride en magasin et harcelant le personnel. Bien que Target « soutienne » la Pride depuis plus de dix ans, sa réaction immédiate a été de retirer plusieurs articles et de déplacer les présentoirs Pride dans des zones moins visibles de ses magasins.

Bud Light a récemment fait l'objet de critiques pour mettre en vedette un influenceur transgenre Dylan Mulvaney sur ses canettes. Cet acte apparemment anodin a donné lieu à une campagne de boycott lancée par des militants conservateurs anti-LGBTQ+. Ce boycott a fait chuter les ventes de plus de 25 %, et certains sont même allés jusqu'à brûler publiquement des cartons de bière vides et tirer sur des canettes. Plutôt que de soutenir notre communauté, Bud Light a mis en congé les dirigeants responsables de la campagne.

Amazon activement recherches bloquées pour les produits LGBTQ+ dans les pays où sévit la propagande anti-homosexualité. Starbucks a interdit l'utilisation de dizaines de ses produits. lieux à décorer pour la Pride, invoquant des « préoccupations de sécurité ». Google parrainage abandonné de leur spectacle annuel de dragsters. The North Face, Lego, Miller Lite et bien d'autres marques n'a pas posté pour la Pride Cette année, même s'ils ont publié des messages de soutien l'année dernière. Et ça continue.

Inutile de vous le dire, ces incidents et bien d'autres surviennent dans un contexte culturel plus large, où plus de 530 projets de loi ont été déposés ciblant spécifiquement notre communauté transgenre. Les livres mettant en scène des personnages LGBTQ+ sont être banni, accès aux médicaments nécessaires pour les jeunes et les adultes transgenres est refusé, avertissements de voyage découragent les personnes LGBTQ+ d'entrer dans certains États, les défilés de la fierté sont être annulé, et les personnes transgenres sont confrontées arrestations injustifiées dans les toilettes.

La triste réalité est que ces entreprises n'ont jamais soutenu la communauté LGBTQ+

Ce n'est pas que toutes les entreprises soient malhonnêtes lorsqu'elles soutiennent notre communauté. Mais le fait est que, pour beaucoup d'entre elles, nous représentons une valeur monétaire et non une personne. Le marketing de la fierté repose fondamentalement sur l'idée que le succès et la pertinence futurs des marques dépendront du pouvoir d'achat des consommateurs de la génération Z, et celui de la communauté queer est incontestable.

Ces entreprises cherchent à s'engager auprès d'une communauté connue pour son revenu disponible élevé, son ouverture à la publicité ciblée et sa fidélité à la marque. C'est un simple fait qui motive leurs motivations et leurs actions. Cela n'a rien à voir avec nos droits. Mais ce que ces marques ne réalisent pas, c'est que le soutien public des entreprises pendant le mois des Fiertés doit aller au-delà du simple symbolisme et de la vente de produits.

La représentation des entreprises offre visibilité et représentation aux personnes queer, notamment celles qui évoluent dans des environnements moins tolérants. Elle peut être une bouée de sauvetage pour celles qui peinent à trouver l'acceptation, leur donnant de l'espoir et les incitant à assumer fièrement leur identité. L'absence de soutien des entreprises renvoie le message que notre visibilité et notre bien-être ne sont pas une priorité, ce qui peut exacerber les sentiments de marginalisation et d'isolement.

L'engagement des entreprises génère également des revenus pour les membres de la communauté lorsque ces entreprises ont besoin de produits et d'événements pour la Fierté. Mais lorsqu'elles retirent soudainement leur soutien, ce sont ces petits fabricants qui doivent payer la facture. Par exemple, lorsque Target a retiré sa gamme Fierté, gravement endommagé Plusieurs des petits créateurs trans/queer à l'origine des produits dérivés vendus. Certains sont aujourd'hui dévastés financièrement après avoir préparé autant de stock et l'avoir vu retirer.

Dans une publication InstagramAsh et Chess ont parfaitement résumé le problème ;

«Target nous a engagés pour concevoir seize modèles uniques et exclusifs pour sa campagne Pride 2023, mais ils ont cédé à la pression des menaces fortes et violentes des terroristes nationaux et ont retiré quatorze de nos seize articles des magasins, les déplaçant uniquement en ligne et supprimant notre "Les personnes trans existeront toujours" chemise complètement hors de l'assortiment.

Cela a été un coup dur non seulement pour nous, artistes queer et trans, dont le travail était censé être présenté dans les magasins Target à travers le pays, mais aussi pour les millions de personnes et de familles LGBTQIA+ qui ne pourront pas voir de messages affirmatifs affichés dans un grand magasin et à qui on a dit que leur existence est dangereuse et ne mérite pas d'être célébrée et soutenue."

Cette attaque systémique contre les droits LGBTQ+ et la défection des marques soulignent le danger de s'appuyer sur les entreprises pour mener les initiatives de la Fierté. Ces entreprises à l'image de l'arc-en-ciel ne s'impliquent pas véritablement dans la lutte pour notre égalité. Elles sont prêtes à retirer leur soutien à tout moment, ce qui nuit financièrement à la communauté et perpétue le discours néfaste selon lequel les personnes LGBTQ+ ne méritent ni protection ni droits humains fondamentaux.

Mais notre LGBTQIA+ La communauté est toujours forte

Il est facile de se laisser submerger par la négativité des récentes initiatives anti-LGBTQ+. Notre tendance naturelle est peut-être de nous replier sur nous-mêmes et de nous replier sur nous-mêmes, de peur que le monde ne nous en veuille. Et s'il est important de reconnaître l'existence de défis et de disparités majeurs, nous devons aussi nous rappeler que la situation générale s'est améliorée pour notre communauté.

Quand des gens méchants crient très fort, on pourrait croire que tout le monde ressent la même chose. Mais ce n'est pas le cas de tout le monde. En fait, même si ces entreprises américaines ont fait marche arrière pendant la Pride, sondages récents ont constaté qu’environ 80 % des Américains se disent favorables à des lois qui protégeraient les personnes LGBTQ+ contre certains types de discrimination.

Statistiquement, des progrès significatifs ont été réalisés dans droits LGBTQ+ et acceptation dans de nombreuses régions du monde au cours des dernières décennies. En termes de reconnaissance et de protection juridiques, des avancées notables ont été réalisées. De nombreux pays ont dépénalisé l'homosexualité, et de nombreuses juridictions ont mariage homosexuel légalisé ou reconnu une forme de partenariat légal pour les couples de même sexe.

Lois anti-discrimination Des mesures de protection des personnes LGBTQ+ dans divers domaines, tels que l’emploi, le logement et les lieux publics, ont été mises en œuvre dans de nombreuses régions.

Les attitudes du public à l’égard de l’homosexualité et des droits LGBTQ+ sont également devenues plus tolérantes dans de nombreuses sociétés.

Les enquêtes et les études indiquent une augmentation globale du soutien pour l’égalité et l’inclusion LGBTQ+, en particulier parmi les jeunes générations. Visibilité et représentation La représentation des personnes LGBTQ+ dans les médias, la politique et d’autres domaines s’est également améliorée, contribuant à une meilleure compréhension et à une plus grande acceptation.

Cela étant dit, il est important d'aborder la question du progrès avec nuance et de reconnaître que les expériences des personnes LGBTQ+ peuvent varier considérablement en fonction de facteurs tels que la géographie, la culture, le statut socio-économique et les identités intersectionnelles. Si des progrès ont indéniablement été réalisés dans de nombreux domaines, il reste encore beaucoup à faire pour garantir la pleine égalité et l'acceptation de toutes les personnes LGBTQ+ dans le monde. Surtout au vu des événements récents.

Ce que notre communauté LGBTQ+ peut faire pendant cette perte de soutien des entreprises

Même si notre plus grand souhait pendant la Fierté est de retrouver nos amis, de rire, de célébrer et de danser jusqu'au bout de la nuit, n'oublions pas que la première Fierté a été une véritable émeute. L'objectif fondamental de la Fierté a toujours été de créer des liens forts et une communauté solidaire face à l'oppression.

Les origines de la Fierté remontent au soulèvement historique de Stonewall en 1969. À cette époque, les personnes LGBTQ+ étaient confrontées à d'horribles discriminations, violences et criminalisations. Dans la nuit du 28 juin 1969, une descente de police de routine au Stonewall Inn déclencha un soulèvement spontané. Les clients et les membres de la communauté (notamment les femmes noires et transgenres travailleuses du sexe), lassés du harcèlement et de la discrimination policières réguliers, décidèrent de riposter contre cette oppression.

L'opération a déclenché des manifestations et des affrontements avec les forces de l'ordre qui ont duré plusieurs jours. Cet événement a marqué un tournant, en stimulant le militantisme et en menant à la première marche des fiertés en 1970. Initialement politiques et réfractaires, les manifestations des fiertés se sont répandues dans le monde entier, reflétant les défis et les réussites locales. Elles rappellent le combat pour l'égalité et constituent un appel à l'action pour un monde sans discrimination.

Si nous oublions les racines de la Fierté et notre combat pour l'égalité, nous remplacerons rapidement notre propriété par des défilés dominés par des chars d'entreprise, des produits aux couleurs de l'arc-en-ciel et contraires à l'éthique, et des fêtes de quartier sponsorisées par Bud Light. Nous deviendrons de simples spectateurs au lieu d'être des participants actifs, et nous commencerons à nous fracturer lorsque ce soutien fallacieux des entreprises nous sera retiré.

N'oubliez pas que nous sommes tous dans le même bateau

Le manque de soutien des entreprises à la Fierté de 2023 a laissé de nombreuses personnes queer, dont nous, déçues et abandonnées. Bien que nous reconnaissions que chaque entreprise évolue dans son propre contexte, nous espérons un avenir où le soutien des entreprises aux droits LGBTQ+ sera constant et indéfectible. Il est crucial que les entreprises comprennent l'importance de leurs actions, au-delà d'une simple stratégie marketing.

Continuons à responsabiliser les entreprises et à œuvrer pour un monde où chaque jour est une célébration de l'amour, de l'acceptation et de l'égalité. Afficher un drapeau arc-en-ciel sur les réseaux sociaux pendant le mois des Fiertés ne suffit pas. Nous avons besoin que les entreprises démontrent systématiquement leur soutien aux droits LGBTQ+ tout au long de l'année, dans leurs politiques, leur éthique, leurs pratiques de recrutement et leur environnement de travail.

Mais même si ce n'est pas le cas, rappelons-nous que nous ne sommes pas impuissants face à cette situation. Notre communauté LGBTQ+ est forte et résiliente. Nous avons traversé tant d'épreuves et nous persévérons encore. Nous avons déjà parcouru un long chemin depuis la première Pride, et nous pouvons aller encore plus loin ensemble.

Alors, recentrons-nous sur l'essentiel : l'entraide et les liens avec les autres au sein de notre magnifique et dynamique communauté. Prenons soin les uns des autres, car nous sommes tous dans le même bateau. Plus nous bâtirons notre communauté, moins cette nouvelle forme d'oppression nous ébranlera.

Nous avons la capacité de défendre les droits LGBTQ+ et de promouvoir la compréhension et l'amour, plutôt que la colère et la haine. Et oui, il nous reste encore du chemin à parcourir, mais nous le faisons main dans la main et nous œuvrons pour un avenir où le soutien à la Fierté deviendra la norme, plutôt que l'exception.

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